CLARA ENRIQUETA MORENO AVILA
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Fecha Nacimiento:
18/07/1968
MEXICANA
Residencia:
GUSTAVO A MADERO
(D.F.)
MEXICO
CURRÍCULUM VITAE
Estudios Reglados
LIC. ADMINISTRACION INDUSTRIAL, UPIICSA,IPN
Estudios No Reglados
CURSOS RECIBIDOS:
Ø Reformas Fiscales, Cálculo Anual del ISR y Subsidio al Empleo, Declaración informativa de Sueldos y Salarios.
Ø Guía para la elaboración del Acta Mensual de recorrido de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Ø Seminarios de actualización Seguro Social (IMSS) y Recursos Humanos (SICOSS-SUA Y SSRH).
Ø Estrategia para la elaboración del Dictamen ante el I. M. S. S.
Ø Taller interactivo “Comunicación”
Ø Programa de Entrenamiento Personal (Relaciones Humanas, Superación Personal, Desarrollo Humano, Liderazgo).
Capacidades Profesionales
ORGANIZADA, CON INCIATIVA, TOLERANTE, OBJETIVA, TRABAJO BAJO PRESION, PROACTIVA, RESPONSABLE.
Experiencia Laboral
COMERCIAL Y MANUFACTURERA, S. A. DE C. V.
Giro: Elaboración de Juegos de Mesa y Artículos Escolares (Marcas: Birján, Filo, Anáhuac,Tek Graph)
Period Agosto de 2006 - Marzo de 2008.
Puesto:Jefe de Recursos Humanos
ResponResposabilidades:
Ø Presentación de Avisos al IMSS (fijos, mixtos y variables); Determinación y Pago del IMSS, SAR e INFONAVIT; Aclaración, cancelación y/o pago de Cedulas de Diferencias emitidas por estas Instituciones.
Ø Pago de Nominas quincenales de personal administrativo (Aprox. 100-50 Empleados) y Nómina Semanal Sindicalizado (Aprox. 200-120) por reducción de personal; Aguinaldo, Fondo de Ahorro; Conciliación con el Área Contable del pago de las mismas; 2% sobre nóminas e ISR y coordinación con auditoria interna y externa para dictamen de IMSS E INFONAVIT.
Ø Contratación e Inducción del personal; Evaluación y Renovación de Contratos del Personal Eventual y otorgamiento de Plantas.
Ø Trámites de Seguro de Vida Altas y Bajas del personal y Trámite del pago de pólizas en casos de deceso.
Ø Implementación y Aplicación de Políticas de Puntualidad y Asistencia (Reloj Digital) y del Reglamento Interior de Trabajo.
Ø Control y cálculo de Vacaciones del personal (Programa de Vacaciones).
Ø Otorgamiento de prestaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo: Días de festivos, de sueldo, permisos, vales de despensa, uniformes, becas, útiles escolares, etc.
Ø Análisis y Costeo de Pliego Petitorio por revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y diversa información para toma de decisiones de reestructuración.
Ø Notificación de altas y terminación de Accidentes de Trabajo ante la STyPS y determinación de la Prima de Riesgo.
Ø Control y pago de Créditos de FONACOT, trámites de Prestamos Personales con ATM, Santander y Banorte.
Ø Tramites de IDSE, Firma Digital ante el IMSS e INFONAVIT y Trámites de Prórrogas de pago en casos necesarios.
Ø Atención de conflictos laborales con el personal administrativo y sindicalizado (Actas Administrativas) y Coordinación con el Área Jurídica para Rescisiones laborales; Cálculo, trámite y pago de finiquitos y liquidaciones del personal.
Ø Coordinación con Seguridad e Higiene; Planeación de campañas de vacunación, revisión médica anual y platicas a trabajadores.
Ø Supervisión y coordinación del puesto de Recepción y Coordinación del Servicio de Vigilancia.
LOGROS ALCANZADOS: Reestructuración a la nómina (habilitar nómina quincenal y semanal), corrección de pagos y retenciones que se realizaban incorrectamente en la misma, Reducción de costos y gastos: al IMSS al integrar correctamente percepciones variables a los salarios base de cotización y manejo de ausentismos; por fondo de ahorro: detectar duplicidad en el pago y errores en la retención del mismo; detección de anomalías y corrección en el pago de prestaciones otorgadas en el Contrato Colectivo de Trabajo (becas, útiles escolares, vales de despensa, uniformes); cambio de control de asistencia electrónico a digital, gestiones para cambio de dispersión de nómina en Santander a Banorte, afiliación del personal al seguro de vida con Banorte, implementación de diversos formatos para control de asistencia, salidas de material, desperdicios, evaluaciones de personal; actualización de credenciales; detección de salida de mercancía que no se pagaba a la empresa y cambio del servicio de Vigilancia, reestructuración de puestos y funciones del personal de la empresa.
TASLADO AUTOMOTRIZ, S. A. DE C. V.Giro Traslado de Vehículos nuevos al Interior de la República Mexicana (Chrysler)
Period Junio de 1994 - Enero de 2006.
Puesto:Asistente de Gerencia de Relaciones Industriales.
Responsabilidades: Actividades desarrolladas para 5 diferentes Empresas pertenecientes a GRUPO TRACOMEX, SA. DE CV: CONSULTOR Y ADMINISTRADOR PROFESIONAL, SA DE CV, SEERVICIOS ADMINISTRATIVOS AMDIC, SA DE CV, SERVICIO MALLORCA SA. DE CV, TRASLADOS URBANOS ESPECIALIZADOS, S.A. DE CV. Y TRASLADO AUTOMOTRIZ, S.A. de CV. (Con diferentes centros de trabajo en Saltillo, Monterrey, Mazatlán, Veracruz, Toluca y D. F, de 1000-400 empleados por reestructuración):Ø Presentación de Altas, bajas y modificaciones de salario (fijos, mixtos y variables) ante el I.M.S.S; Determinación y Pago de IMSS, SAR e INFONAVIT; Aclaración, cancelación y/o pago de Cedulas de Diferencias.
Ø Elaboración y pago de Nominas de sueldo de funcionarios, personal administrativo y sindicalizado a los diferentes centros de trabajo: Semanal (Aprox. 200 trabajadores), Quincenal (Aprox. 120 Empleados) Mensual (Aprox. 70 trabajadores), conciliación contable del pago de las mismas. Nominas de Aguinaldo, PTU, Fondo de Ahorro, Gratificación Extraordinaria y Caja de Ahorro de los empleados y funcionarios. Control y pago de Créditos de FONACOT.
Ø Integración Expedientes Personales, Control de Personal Eventual y Planta, Programa de Vacaciones, Archivo Muerto.
Ø Trámite de Seguro de Vida: Altas y Bajas (por separación o deceso del trabajador).
Ø Control de Asistencia (Tarjetas y Registro Electrónico) y aplicación de sanciones al personal conforme a Políticas establecidas.
Ø Atención a dudas y necesidades de los empleados de los diferentes Estacionamientos de la Empresa.
Ø Pago de prestaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Sindicalizado (Vales de Despensa, Becas)
Ø Atención a Inspecciones de la S.T. y P.S. en materia laboral y de Higiene y Seguridad y Notificación de Accidentes de Trabajo.
Ø Elaboración de Actas Mensuales de recorridos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Ø Participación en la organización del evento de fin de año y coordinación del pago de los premios otorgados.
Ø Tramites de Alta y Baja o Sustitución Patronal de las empresas que desaparecieron y de las que se crearon.
Ø Coordinación con el Área Jurídica para atención de conflictos laborales con el personal administrativo y sindicalizado, Calculo y tramite de finiquitos y liquidaciones del personal.
Ø Intervención en el Reclutamiento y Selección de Personal Contratación e Inducción del mismo.
Ø Supervisión de las actividades desarrolladas en el puesto de Recepción y Servicio de Limpieza.
LOGROS ALCANZADOS: Implementación del SICOSS para todas las empresas, Reducción de costos al realizar análisis para nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (becas, útiles escolares, vales de despensa, uniformes) y al realizar pagos oportunos del IMSS, SAR E INFONAVIT, así como aclaraciones de cédulas de diferencias; cambio de control de asistencia de tarjetas a electrónico.
MAIZ INDUSTRIALIZADO CONASUPO, S. A. DE C. V.Period Marzo de 1990 – Mayo de 1994.
Puesto: Analista de Administración de Personal.
Responsabilidades: Actividades desarrolladas para el personal perteneciente al corporativo y visitas de inspección a las diferentes Plantas en las Ciudades de Guadalajara, Monterrey, Nayarit, Veracruz, Estado de México en Toluca y Tlalnepantla.
Ø Presentación de Altas, bajas y modificaciones de salario (variables) ante el IMSS; Determinación y Pago del IMSS, SAR E INFONAVIT y aclaración, cancelación y/o pago de Cedulas de Diferencias emitidas por estas Instituciones.
Ø Elaboración y pago de Nominas de sueldo personal Administrativo y Funcionarios, asimismo pago de nominas de Aguinaldo, PTU, Fondo de Ahorro y Gratificación Extraordinaria, conciliación con el Área de contabilidad del pago de las mismas.
Ø Integración y control de Expedientes Personales, Trámite de Seguro de Vida: Altas y Bajas (por separación o deceso).
Ø Aplicación de Políticas de Puntualidad y Asistencia (Revisión de Tarjetas y Control de incidencias del personal).
Ø Control y cálculo de Vacaciones del personal (Programa de Vacaciones).
Ø Entrega y revisión de uniformes otorgados por la empresa.
Ø En el puesto de Analista realizar visitas de supervisión al Área de Administración de Personal a las Plantas y reunión con los Directivos de la Planta y del Corporativo para entrega de Informes finales.
Ø Calculo y tramite de finiquitos y liquidaciones del personal de baja. Liquidación del personal de la empresa por baja del Corporativo.
Ø Realización de los Trámites de Sustitución Patronal de la empresa ante el IMSS.
Ø Control y manejo del Convenio establecido Empresa -IMSS para el pago de subsidio de incapacidades.
Ø Supervisión de Auxiliares en el área de Administración de Personal.
LOGROS ALCANZADOS: Implementación del sistema SICOSS, Reducción de costos por pago oportuno del IMSS, SAR E INFONAVIT y aclaraciones de cédulas de diferencias; recuperación de subsidio de incapacidades ante el IMSS; ingresar como auxiliar de nóminas y desarrollarme satisfactoriamente en el puesto de Analista,.
Conocimientos Informaticos
Office, Outlook, Internet, IMSS Desde su Empresa (Terra y Levicom), SUA, SICOSS, NOI 4.5,
Otros Datos
Conocimientos de LFT, IMSS, ISR, Manejo de Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamento Interior.
Trabajo Deseado
JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS