Enviar el currículum por email: el correo también se evalúa
El adjunto llega después. Lo primero que lee quien selecciona es el asunto y tres líneas de cuerpo, y ahí se decide si el documento llega a abrirse.
Mandar el currículum por correo parece el paso trivial del proceso y no lo es. Quien recibe candidaturas abre una bandeja con veinte mensajes y decide en segundos cuáles merecen un clic en el adjunto.
Hay cuatro elementos y los cuatro se pueden hacer bien: el asunto, el cuerpo, el adjunto y el momento.
El asunto: el puesto y tu nombre
Es lo único que se ve antes de abrir. Tiene que decir de qué va el correo sin obligar a abrirlo.
| En vez de | Escribe |
|---|---|
| «Currículum» | «Candidatura a auxiliar administrativo — Ana Ruiz Molina» |
| «CV para su empresa» | «Vigilante de seguridad habilitado, disponibilidad inmediata — Luis Prado» |
| «Solicitud de empleo» | «Ref. 2841 · Camarero de sala — Marta Iglesias» |
| «Buenas tardes» | «Cocinero, partida de carnes, 5 años — Diego Arce» |
Si la oferta tiene referencia, va primero: muchas empresas filtran por ella y un correo sin la referencia acaba en la carpeta equivocada.
El cuerpo: tres párrafos cortos, nunca vacío
Un correo con el adjunto y nada más es el error más común. El cuerpo no es una carta de presentación de una página; son tres párrafos:
- A qué puesto optas y dónde lo has visto. Una línea.
- Por qué encajas, con dos hechos concretos, no adjetivos. Es el párrafo que decide.
- Disponibilidad y despedida. Cuándo puedes incorporarte y para entrevista.
Así, escrito entero:
Buenos días: Le escribo en relación con la oferta de auxiliar administrativo publicada en su web (ref. 2841). Llevo cinco años en el departamento de compras de una empresa de servicios, con facturación y conciliación en SAP y un volumen medio de 400 facturas mensuales. Manejo Excel a nivel de tablas dinámicas y BUSCARV, que entiendo que es parte del puesto. Adjunto mi currículum. Tengo disponibilidad inmediata y puedo acudir a entrevista cualquier tarde. Un saludo, Ana Ruiz Molina · 600 000 000
Cuatro frases de contenido. Ni una palabra sobre ser una persona dinámica.
El adjunto
- ✅ PDF, salvo que pidan otro formato expresamente.
- ✅ Nombrado con tu nombre:
Ana-Ruiz-CV.pdf, nocv definitivo 3 (1).pdf. Quien lo guarda tiene veinte archivos en una carpeta. - ✅ Menos de un megabyte, para que ningún filtro lo rechace.
- ✅ Un solo archivo, salvo que pidan también carta o documentación. Tres adjuntos en un primer contacto son dos de más.
- ⚠️ Comprueba que está adjuntado antes de enviar. Es el descuido más frecuente y obliga a un segundo correo que empieza pidiendo disculpas.
Desde qué dirección
- ✅ Una dirección con nombre y apellido, o lo más cercano que puedas conseguir.
- ⚠️ Una dirección con apodo, con el año de nacimiento o con un juego de palabras trabaja en tu contra antes de que se lea nada.
- ✅ Conviene tener una cuenta específica para la búsqueda de empleo: mantiene los mensajes juntos y evita que una respuesta se pierda entre correo personal.
- ✅ Configura una firma sencilla con nombre y teléfono. Ahorra buscar el contacto cuando quieren llamarte.
La candidatura espontánea
Cuando no hay oferta publicada, cambia sólo el primer párrafo: en lugar de citar la referencia, di por qué escribes a esa empresa en concreto. Una frase que demuestre que sabes a quién escribes —el tipo de trabajo que hacen, una apertura reciente, la zona— distingue el correo de un envío masivo.
Lo que no funciona es el mismo texto enviado a cincuenta direcciones con copia oculta. Se reconoce y se descarta de inmediato.
El momento y el seguimiento
- 📋 Envíalo en horario laboral, entre media mañana y media tarde. Un correo de las tres de la madrugada queda enterrado bajo los de la mañana.
- 📋 Los lunes la bandeja está más llena; martes a jueves suele funcionar mejor.
- 📋 En trabajos de temporada, lo que manda es el calendario del sector, no la hora: hostelería y socorrismo contratan meses antes.
- 📋 Un solo seguimiento, a los siete o diez días, breve y sin reproche: recuerda el puesto, reitera el interés y ofrece disponibilidad.
- ⚠️ Nunca más de uno. Insistir una tercera vez no acelera nada y sí deja constancia.
Cuando respondes a una persona concreta
Si la oferta da un nombre, el correo cambia y mejora:
- 📋 Dirígete a esa persona por su nombre, con el tratamiento que use el sector.
- 📋 Cita de dónde has sacado el contacto, si no venía en la oferta. Evita que parezca una dirección conseguida por otra vía.
- 📋 Ajusta el segundo párrafo a lo que esa persona necesita cubrir, que suele estar escrito en la propia oferta con sus palabras.
- ✅ Usar el vocabulario de la oferta —el nombre exacto del puesto, la herramienta que piden— no es adular: es demostrar que la has leído.
Qué hacer si no tienes correo al que escribir
Pasa a menudo en comercio, hostelería y oficios, donde muchas vacantes no se publican:
- 📋 Llevar el currículum en mano sigue funcionando, y mejor fuera de la hora punta del negocio.
- 📋 Pregunta por la persona responsable en lugar de dejarlo en el mostrador sin más.
- 📋 Anota dónde lo dejaste y cuándo, para poder pasar de nuevo en una semana.
- 📋 Lleva varias copias impresas y en buen estado: un documento arrugado en una carpeta transmite lo mismo que un correo con faltas.
- ✅ En estos sectores, la entrega en persona y la disponibilidad clara valen más que cualquier optimización del asunto.
Errores que cierran la puerta
- ⚠️ El nombre de otra empresa en el cuerpo, señal inequívoca de copiar y pegar.
- ⚠️ Faltas de ortografía en el asunto o en las tres primeras líneas.
- ⚠️ Tutear a quien no conoces en un sector formal, o tratar de usted en uno que no lo usa. Ante la duda, un registro neutro y cortés.
- ⚠️ Adjuntar el currículum en el cuerpo del mensaje, pegado como texto.
- ⚠️ Escribir a una dirección genérica cuando la oferta da una persona de contacto.
Antes de enviarlo, conviene que el documento esté resuelto: la estructura en modelos de currículum, el archivo y la extensión en formato de currículum, y el contenido por profesión en la guía que te corresponda, como el CV de auxiliar administrativo. Si vas a postular a través de un portal en lugar de por correo, está registrarse en portales de empleo. El resto de la sección está en Guías, ejemplos y plantillas.
Preguntas frecuentes
¿Hay que escribir carta de presentación en el cuerpo?
No una carta formal de una página. Tres párrafos cortos con el puesto, dos hechos concretos y la disponibilidad hacen el mismo trabajo y se leen. Si la oferta pide expresamente carta de presentación, entonces sí, y va como segundo adjunto.
¿Qué pongo en el asunto si es una candidatura espontánea?
Tu profesión y tu nombre, y si tienes algo que abra puerta, también: «Cocinero con experiencia en carta — Diego Arce» o «Electricista habilitado, disponibilidad inmediata — Luis Prado». Sin referencia que citar, el asunto tiene que decir qué eres.
¿Cuándo hago seguimiento y qué digo?
A los siete o diez días, en el mismo hilo, con tres líneas: recuerdas el puesto, dices que sigues interesado y ofreces disponibilidad para entrevista. Una sola vez. Si no hay respuesta, ese proceso está cerrado y el tiempo rinde más en la siguiente candidatura.
¿Es mejor enviar por correo o por el portal de la empresa?
Por donde diga la oferta, siempre. Si da las dos vías, el formulario suele ser el que entra en su sistema y el correo el que llega a una persona; hacer las dos cosas no penaliza si el correo menciona que ya has postulado por el formulario.
¿Puedo mandar el mismo correo a varias empresas?
El esquema sí, el texto no. El segundo párrafo —los dos hechos por los que encajas— tiene que hablar de ese puesto concreto, y es el que decide. Cambiarlo cuesta dos minutos y es la diferencia entre una candidatura y un envío masivo.