Currículum audiovisual: la lista de proyectos con tu rol exacto
En audiovisual nadie lee una trayectoria; se recorre una lista buscando formatos parecidos al que se va a producir. Lo que decide es el rol que ocupaste en cada uno.
El sector audiovisual se contrata por proyecto y por confianza. Quien selecciona —una productora, un realizador, un jefe de producción— no busca un empleado: busca a alguien que ya haya hecho algo parecido a lo que tiene entre manos y que no vaya a fallar en el rodaje.
Eso convierte el currículum en un formato particular: una lista de proyectos, cada uno con formato, año, productora y tu rol exacto. Sin el rol, la lista no dice nada, porque un mismo proyecto lo hacen treinta personas.
Cómo se escribe una entrada
| En vez de | Escribe |
|---|---|
| «Producción de spot publicitario.» | «Spot publicitario, 2023, productora X: ayudante de producción. Permisos de rodaje, transporte y control de horarios de un equipo de 22 personas en cuatro días.» |
| «Serie documental.» | «Serie documental de cuatro capítulos, 2022: jefe de producción. Presupuesto, contratación de equipo técnico y planificación de rodaje en tres localizaciones.» |
| «Cortometraje.» | «Cortometraje, 2021: producción ejecutiva. Búsqueda de financiación, plan de rodaje de seis días y distribución a festivales.» |
| «Eventos y directos.» | «Retransmisión en directo de un evento corporativo: coordinación de equipo técnico, escaleta y ensayo previo con el cliente.» |
El tamaño del equipo y los días de rodaje son los dos datos que sitúan tu nivel mejor que cualquier adjetivo.
Los formatos no son intercambiables
- 📋 Publicidad: presupuestos altos, plazos cortos, cliente presente, exigencia de precisión.
- 📋 Ficción: equipos grandes, jerarquía clara, planificación larga.
- 📋 Documental: equipos pequeños, imprevisto constante, permisos y acceso.
- 📋 Corporativo: cliente no profesional, guion y aprobación, plazos de entrega.
- 📋 Directos y eventos: no hay segunda toma, escaleta y ensayo.
- 📋 Contenido digital: volumen alto, ciclos cortos, producción ligera.
- ⚠️ Pon primero los formatos que coinciden con la oferta, aunque no sean los más recientes.
Lo que suma y suele faltar
- ✅ Permisos y localizaciones: quien sabe conseguir un permiso a tiempo resuelve el problema que más rodajes retrasa.
- ✅ Presupuesto: si lo gestionabas, di el alcance en órdenes de magnitud y sin cifras del cliente.
- ✅ Contratación de equipo: a cuánta gente contratabas y con qué antelación.
- ✅ Software de producción: planificación, desglose, control de gastos, por su nombre.
- ✅ Carné de conducir y disponibilidad para desplazamiento, casi siempre necesarios.
- ✅ Idiomas, en producciones internacionales o en servicio a productoras extranjeras.
- ⚠️ Fuera «pasión por el audiovisual»: la tiene todo el sector y ocupa el sitio de un proyecto.
El reel y el currículum son cosas distintas
Si tu perfil es técnico o creativo, el reel es lo que se mira; si es de producción, casi no existe reel y lo que se mira es la lista. En ambos casos, el currículum va aparte y en una página: menciona el enlace al reel o al portafolio, no lo incrustes, y asegúrate de que el enlace funciona sin registro.
Un reel de dos minutos bien montado y un currículum de una página con proyectos y roles es exactamente lo que se espera recibir.
Si tu trabajo es de logística de rodaje en el escalón de entrada, la guía es el currículum de asistente de producción. Para la parte de publicidad y marca, conviene el currículum de publicista, y si tu perfil es de montaje, el currículum de diseñador gráfico explica cómo se presenta un portafolio. Cuando el puesto es de coordinación con equipo a cargo, mira el currículum de supervisor. El resto de la sección está en currículum en Ingeniería y tecnología.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos proyectos pongo?
Los diez o doce más relevantes, con los que coinciden con la oferta primero, y una línea de resumen para el resto. Una lista interminable de trabajos de dos días cansa y esconde precisamente los proyectos que te sitúan.
¿Cuántas páginas?
Una. En audiovisual el currículum es una herramienta de criba rápida y el trabajo real se ve en el reel o se comprueba preguntando a alguien que haya rodado contigo.
¿Cómo pongo los proyectos que no llegaron a estrenarse?
Con normalidad, indicando que no se estrenó o que quedó en desarrollo. El sector está lleno de proyectos caídos y nadie lo interpreta como un fallo tuyo; ocultarlos, en cambio, deja huecos raros en las fechas.
¿Cuenta el trabajo no remunerado en cortos o en proyectos de estudiantes?
Cuenta al principio de una carrera y conviene ponerlo con el rol y el equipo, sin disimular las condiciones. En producción lo que se valora es haber resuelto un rodaje, y un corto de seis días con equipo de doce personas demuestra eso independientemente de cómo se pagara.
¿Debo poner referencias?
En este sector las referencias funcionan por conversación, no por escrito, así que no hace falta listarlas. Lo que sí ayuda es nombrar la productora en cada proyecto: quien selecciona conoce el medio y sabrá a quién preguntar.